李世民死后遭乱棍棒杀，后人怒其咎。

标题：唐太宗李世民用人之道：慧眼识人、大度容人、放手用人 一、开篇回顾 李世民是中国历史上的一位杰出的帝王，他能够通过观察和了解人才的内在价值和潜力，识别并选拔人才。他的用人之道包括了慧眼识人、大度容人、放手用人三个方面。 1.慧眼识人：李世民能够看到人才的内在价值和潜力，通过观察和了解来识别和选拔人才。这种能力对于唐朝乃至整个封建时代来说是非常重要的，因为它使大唐能够在面对困难时保持稳定和繁荣。 2.大度容人：他宽宏大度，不苛求完美，愿意接纳并接受来自不同的人才。这样的人才才能更好地适应大唐的需要。他的大度不仅包括了对人才的尊重，也包括对他人的包容和欣赏。 3.放手用人：李世民能够放手让有才华、有能力的人去工作，并给予他们充分的发展机会。这种放手使得唐朝能够在面对困难时更加灵活和高效。 二、李世民用人之道的影响 李世民的用人之道为大唐王朝的发展做出了巨大贡献。他能够有效地调动和使用人才，使得国家在面临困难时能够迎难而上，最终实现了大唐的繁荣和稳定。 三、结论 总的来说，李世民的用人之道为我们提供了重要的参考和启示。他的智慧、大度、放手和任用都对大唐王朝的发展起到了决定性的作用。然而，他也犯了一些错误，如立子以嫡、立嫡以长等，这些错误在历史上都被证明是不可饶恕的。 总结起来，李世民的用人之道为我们提供了重要的参考和启示。他的智慧、大度、放手和任用都对大唐王朝的发展起到了决定性的作用。然而，他也犯了一些错误，如立子以嫡、立嫡以长等，这些错误在历史上都被证明是不可饶恕的。因此，在评价李世民的人选时，我们需要充分考虑他的用人之道，结合实际情况来做出合理的判断。