按劳获得应得薪酬，劳动价值谁说不可贵？

按劳取酬，用以分配劳动成果的大小。其来源广泛，可以是国家政策、企业制度或个人想法。在某些特定语境下，“按劳取酬”可能被用来形容一种公平合理的分配制度。 “按劳取酬”这个成语通常用于描述工作量、贡献和待遇之间的关系，强调了公平性和公正性。它常常用于批评那些不遵守劳动原则、滥用权力或贪污腐败的情况。 在实际使用中，“按劳取酬”也经常用来描述一种对个人能力的尊重，特别是对于有潜力、有能力的人才。例如：“他凭借自己的努力和才华，获得了领导岗位。”

这里“按劳取酬”就是对他个人能力的一种认可。 总的来说，“按劳取酬”是一个广泛适用的成语，并且在不同的语境中有不同的含义。