强行休假？单位将如何应对？

旷工三天辞退的违法与维权指南 法律规定的旷工三天合法辞退的确是有，但这都是2008之前的事了！我国自2008年重订《劳动法》和《劳动合同法》，此后就没有这一条了！大家一定要记住：“企业以旷工三天为由将员工辞退”这种行为，属于违法辞退。 企业特别喜欢拿这条恐吓大家逼员工自辞职，这种做法是不合法的！实际上，《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除其劳动关系。倘若以旷工三天为借口合法辞退员工，就必须进行举证：一是员工没有正当理由无故旷工（如“无故迟到”“未能按时完成工作任务”等）；二是员工没按照用人单位规定提供劳动；三是前两点用人单位举证困难，企业需要证明员工确实存在严重违反公司规章制度的行为。 我国法律明确有规定，探亲假、婚丧假是各地规定的天数，并非随意可随便调整的。“视为严重违反公司制度？”此说法已得到相关法律规定和司法实践的确认。如果员工确实旷工，企业可以依法扣发工资，但这是为员工改正错误而做出的必要惩罚，不能简单认为就是违法辞退。 作为普法角度，我认为让大家记住这是违法辞退是不让员工因此吃亏。劳动法里有个“小套路”，一般员工犯错，企业需要进行教育、考核、调岗等手段，以给予员工一个改正的机会。若再出现此类情况，企业才需进行辞退。 其次，“约定就是违法的”这句话也值得关注。在相关讨论中，有人认为企业制度只要合法合规就可以使用，这种说法不准确。事实上，即使企业内部有相关规定，也不能仅仅依赖这些条款来判定是否违法、是否应当辞退员工。劳动法强调的是教育、考核等手段，而不是简单的“约定就是违法的”。 最后，我认为企业的违约行为不仅本身不合理，甚至可能构成违法行为，因此不能以旷工三天为由合法辞退员工。如果企业确实存在旷工的事实，且愿意接受纠正，那么应当主动与工会沟通，通过协商解决，而不是单方面采取辞退措施。