古代官员亦有年终奖，朝堂大臣赏金皆不同

古代官员年终奖赏赐方式详解 古代皇帝给予官员年终奖的方式丰富多样，不同时期都有其独特规则，以下是对古代官员年终奖赏赐方式的详细介绍。

一、西汉至明清官吏年终奖赏赐特点

（一）年腊之隆盛 西汉时期皇帝每年给各官员发年终奖，在岁末之时，文武百官皆有“岁暮时诸王公大臣皆有赐予；御前大臣皆赐‘岁岁平安’荷包一”。这一赏赐方式极具特色，以金银为主要装饰品。大将军和三公等高级官员，每人领取

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万钱（汉代

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万钱等于

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斤黄金）作为年终奖；候任官员领此赏赐的一定要是一年工资。这种高昂的赏金并非单纯基于职位高低，而是结合了官职地位、实际贡献与个人经济状况等因素综合考量

。

（二）地方放贷奖励 在魏晋时期，皇帝还对一些地方官员发放“岁岁平安”荷包作为年终奖。“允许各地方政府像民间放高利贷，本金由朝廷拨出，获得利润国家抽小头，地方政府占大头”，这一做法打破了封建官场中传统分配的弊端。官员们被赋予了获取额外收益的机会，让他们将一年里所有装公文的袋子出售，作为年终奖发放的对象。这种地方性的奖励方式刺激了民间借贷市场的发展，也为官员提供了额外的经济收入来源

。

（三）清朝官吏年终奖特点 清乾嘉时期皇帝给大臣发年终奖的方式极为奢华。“允许各地方政府像民间放高利贷，本金由朝廷拨出，获得利润国家抽小头，地方政府占大头”，这充分体现了清朝政府对地方经济的重视。官员们被赋予了发放丰厚年终奖的大手笔，不仅涵盖了对自身职位的认可，还额外获得了额外的经济收益来源。这种做法有助于巩固和扩大朝政权威，推动社会经济发展

。

二、赏赐金额与赏赐方式对比分析

（一）汉朝时期赏赐金额结构 汉朝时公务员工资并不算高，但官员年终奖却非常丰厚。“论职位的高低，年终奖会有不同！大将军和三公各

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万钱（汉代

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万钱等于

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斤黄金），候任官员领此赏赐的一定要是一年工资”，这使得大量官吏在年终奖金上付出了沉重的代价。

（二）魏晋时期赏赐方式独特 魏晋时期装公文袋质量很不错，有皮质、丝质的，每个各部门把一年里所有装公文的袋子卖掉后分给大家作为年终奖。“魏晋时期的年终奖最奇葩，那时候装公文的袋子质量很不错，有皮质的、丝质的……每个各部门把一年里所有装公文的袋子卖掉”，这种高昂的赏赐方式吸引了众多官员的目光。

（三）盛唐时期地方放贷奖励特点 唐朝允许各地地方政府利用民间借贷获取利润，官员们将一年赚的钱作为年终奖发放。“允许各地方政府像民间放高利贷，本金由朝廷拨出”

，这打破了传统官场分配的单一模式，让官员们有了额外获得经济收益的机会。

（四）宋朝时期官员年终奖特点 宋朝是中国封建社会最富裕的王朝，“公务员的工资也挺高”，但年终奖却较少。“宋朝时期公务员的工资挺高，到冬至的时候皇帝就开始发年终奖了，那些位高权重的宰相、枢密使以及曾经封王的大臣每人

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只羊、

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石面、两石米、两坛子黄酒”

。这使得官员们有机会获得更多的经济收益和提升自身的社会地位。

（五）清朝时期官吏年终奖特点 清朝皇帝给大臣发年终奖都发在荷包里，这种赏赐方式显得尤为丰厚。“清朝时皇帝给大臣发年终奖都发在荷包里”，这充分体现了清王朝对官员福利的重视，不仅关注官员的职位与个人经济状况，还注重奖赏和激励官员提升自身能力

。

三、官吏年终奖发放程序详解

（一）赏赐流程 1.

腊月：每年

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月，也就是年底，是官员们最高兴的时候。“每年的腊月，也就是年底”，这表明年终考核的正式启动。 2.

领取资格确定：根据不同等级官员的身份和贡献情况，发放年度年终奖。如大将军、三公等高级官员领

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万钱（汉代

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万钱等于

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斤黄金），候任官员领此赏赐的一定要是一年工资；其他官员则领荷包作为奖励。 3.

发放：在皇帝的安排下，将官员们领取到的年终奖发放到官吏的荷包里，为年终考核提供凭证。“年腊之隆盛”荷包里装着各种金银珠宝等装饰品，“年岁平安”荷包里装有玉石八宝、金银八宝等作为奖励。

（二）赏赐金额与发放标准对比 1.

西汉至隋唐：汉朝时期，官员年终奖金丰厚且多为

10

万元左右。“东汉时大将军、三公等的腊赐为‘每人发栈

20

万、牛肉

200斤，大米

200斛’，相当于现在的人民币

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万元左右”，这一数额在当时的财政体系中具有极高的地位。 2.

魏晋至明清：魏晋时期装公文袋质量优良，赏赐方式奇葩。“每年装公文的袋子质量很不错”“皇帝还对一些地方官员发放荷包作为年终奖”

，使得这些官员们被卷入高额的赏赐之中。清朝官员则领荷包“里面有各色玉石八宝一份、金银八宝八份以及金银钱、金银探各四枚，‘年终奖’颇为丰厚的”，这进一步体现了赏赐金额与官吏经济状况之间的复杂关系

。