宜昌市春节补贴或就地过年有？

“就地过年”服务保障工作通知：关注劳动权益与劳动关系安全

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》以来，各地以“留岗、保薪、稳岗”为抓手，全力保障广大群众就地过年的合法权益。在此背景下，“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动迅速展开，通过引导企业合理安排生产、错峰放假或调休，鼓励吸纳农民工较多的企业不裁员、少裁员，并积极落实好农民工劳动报酬权益，强化社会矛盾源头预防与排查预警工作，全力化解和消除各类风险隐患。

一、聚焦保障权益，织密民生之网

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工资休假权益：中共中央办公厅、国务院办公厅在通知中强调，要全面做好就地过年的群众工资休假等合法权益保障工作。开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，引导企业合理安排生产、错峰放假或调休，让岗位得以长期留存和稳定发展；鼓励企业在用工时发放“留岗红包”“过年礼包”，切实做到以岗留工、以薪留工，同时做好工资休假保障。

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劳动报酬权益：将落实好农民工劳动报酬权益作为重点任务之一。加强农民工生活居住安全保障，确保困难农民工基本生活；对符合条件的农民工及时发放临时生活补助，缓解因春节期间安排职工工作产生的用工压力；对就地过年的农民工做好工资休假等权益保障。

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劳动关系安全：充分发挥社会矛盾源头预防、排查预警、多元化解机制的作用。通过引导企业稳定劳动关系，规范用工行为，切实保障劳动者基本权益，防止违法终止或解除劳动合同的发生。

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依法支付加班工资：在春节期间安排职工工作的用人单位需依法支付加班工资。

二、强化风险隐患化解，营造和谐环境

一、畅通矛盾化解渠道

充分发挥社会矛盾源头预防、排查预警、多元化解机制作用，着力化解和消除各类风险隐患。各地各部门要建立健全矛盾纠纷排查登记台账，定期开展排查工作，及时了解情况并采取有效措施解决问题。同时，积极与劳动监察部门联动，共同打击扰乱市场秩序的违法行为。

二、促进劳动关系稳定与发展 在春节期间安排职工工作的用人单位，依法支付加班工资是关键。通过提供便捷的政策咨询和服务，帮助企业合理规划用工，减少因春节期间劳动力短缺带来的用工风险和失业压力；规范用工行为，防止违法终止或解除劳动合同的发生；加强用工管理，确保就业权益得到充分保障。

三、强化法治保障力度 推动劳动法律法规的贯彻执行，依法保护劳动者合法权益。加大对侵害劳动者权益行为的打击力度，及时曝光典型案例，形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围。