宜昌市一线职工可参「疗愈身心，拥抱美好」一线职工疗休养活动

《宜昌市一线职工疗休养管理暂行办法》是全省首个以一线职工为主要服务对象的政策文件，旨在规范一线职工疗休养的权益与条件，保障职工的身心健康和幸福生活。《办法》从总体要求、服务对象、组织实施以及纪律规定四个部分详细阐述了一线职工疗休养的主要要求和原则。

一、适用范围 该办法明确了疗休养的对象为行政单位、企事业单位和社会组织工作在一线职工业余时间，从事生产经营或服务群众工作的职工。包括但不限于各类企业职工、医护人员、教师、城管执法人员等。此外，环卫工、农民工、快递员、外卖员等工作在岗位较为危险且需特定条件下的职工也被纳入疗休养范围。

二、疗休养对象与人数 -

管理对象：各基层工会根据实际情况和经费状况自主确定。优先安排优秀一线职工。对于工伤或患有职业病、慢性病等特殊情况的人员，可参照一线职工纳入疗休养范围。 -

人员数量：疗休养活动人数由各基层工会自定并优先安排。名额原则上不少于200人左右，确保有足够的资源保障疗休养的实施。

三、服务对象与条件要求 -

基本服务内容：疗休养对象应提供必要的医疗保健服务，如健康体检、疾病治疗等。同时，还应关注职工的心理状态和生活需求，帮助其解决就业后可能遇到的各种问题，保持积极乐观的心态。 -

工作环境与服务条件：疗休养场所应为安全、舒适、整洁的工作环境，配备必要的生活设施和设备，包括休息室、卫生间、心理咨询室等。工作场所应符合卫生防疫要求，对职工进行定期健康检查，确保职工身体健康状况良好。 -

特殊困难保障：对于因身体原因无法继续正常工作的职工，或在疗休养过程中出现突发情况时，应给予必要的关心和帮助，如发放生活补贴、紧急救助物资等，以维持疗休养的连续性和稳定性。

四、组织实施与纪律规定 1.

组织管理：市总工会、市财政局、市人社局联合印发《宜昌市一线职工疗休养管理暂行办法》，明确了各单位在实施疗休养活动中的具体职责和要求，并建立了严格的监督考核机制。 2.

监督检查：通过定期巡查、专项检查等方式，确保疗休养的规范开展，及时发现和纠正工作中存在的问题。同时，加强对疗休养对象的心理健康状况监测，确保职工在疗休养过程中保持积极乐观的心态。 3.

纪律规定：对违反《暂行办法》的行为，将依法进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职等；对于情节严重或造成不良后果的单位和个人，将依法追究法律责任。