别样的“销售与丑女交易

招聘销售：巧妙应对样貌丑陋的要求 在招聘销售人员时，老板委托人事经理进行一项棘手的任务——要求招聘的对象必须是样貌很丑的已婚妇女，且对学历和专业有细微降低的要求。这一任务被视为一种策略性考量，让老板不得不慎重对待其意图。 人事经理首先委婉地向老板提出了自己的想法：销售人员通常要年轻漂亮才能给顾客带来如沐春风的感觉，吸引他们购买商品。然而老板却明确表示，已经考虑好了，只需负责招人的工作就行，并告诫他只要做销售任务即可。 经过一系列培训后，公司成功招募了一批新员工前线推销新产品。人事经理对部门的员工说：“凭老板这次的眼光，这支‘娘子军’恐怕会落得个全军覆没哦。”这句话充满了期待与无奈，每个人都读懂了其中的深意，那份用心让人叹为观止。几个月后，那批奔赴一线的销售人员接到任务，成功搞定了一个又一个难以对付的客户，老板一天天喜气洋洋地开怀大笑，整个办公室弥漫着欢声笑语。 人事经理向老板请教秘诀时，老板幽默地说：“这招其实也是向别人学来的。”美国的一家科技实验室，传统招聘女员工常对容貌有苛刻要求，即让人看了后不能引起任何遐想。这是因为该工作枯燥且时间漫长，女员工稍有姿色便会引起其他研究人员的嫉妒，给工作带来诸多麻烦甚至耽误任务进度。 受此启发，老板决定尝试新招法：不仅在招聘时严格挑选容貌出众的女子，还附加已婚的条件。他想到那些女人虽样貌不佳却把自身嫁出去，说明她们一定有特别的东西。培训课上，老板也聆听了她们的介绍，觉得她们身上坚毅的性格、吃苦耐劳的精神以及渴望成功的要求远远超出了容貌出众的女孩。将这样的女子推荐给客户后，客户的戒心明显减少，容易接纳并同情她们，从而她们也就成功了。 “老板真是个人精！”人事经理感慨道，“从此他对老板愈发毕恭毕敬，丝毫不敢再起异心。”这一行为不仅展现了他对招聘工作的深刻理解与严谨态度，也彰显了老板的高尚人格和务实精神。