拒绝后门“费宏、高锴与“徐勉，保你免受风险！

明朝正德年间，朝廷实行铸印局设正、副使及办差的文官数量规定。每当遇缺招考这些人员时，报名者往往逾百上千，请托之言则占半数以上。费宏任礼部尚书后决定招收补齐吃官粮的官员，同时录取候缺和习字等名目齐全，待将来有空缺时再依序递补。这一举措不仅维护了人事安定的秩序，也为杜绝所有后门请托案件提供了有效保障。 类似例子也存在于唐文宗时期。吏部侍郎高锴首次主持进士考试，官宦子弟斐思谦因与当时权倾一时的宦官仇士良有密切关系而排在首位。高锴严厉斥责并除名仇士良后便驱散其家属，从此再未接受任何人的批条和请托之言。此外，梁武帝时吏部尚书徐勉在选用官员时也特别回避任用亲近之人。 人事公开与安定的重要性，乃在于机关行政效率与廉洁度之间的关键。只要主事官员不为私利，且用心解决、处理公事，自然会获得上级长官与民众的认可。