宜昌市节后返岗算旷工吗？春节返工因疫情滞留算旷工吗

宜昌市“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动安排部署 在宜昌市人社局、市总工会等部门联合下发的通知中，针对当下春节临近这一特殊时期，扎实开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动进行全面且细致的安排部署。

一、加强劳务协作省市对接，引导返乡人员就地过年 为切实缓解疫情带来的返乡人员流动压力，巩固疫情防控成果，加强与劳务协作省市的对接工作，我们联合多家单位共同发力，积极开展相关工作。通过积极沟通协调、精准对接需求，引导宜昌籍劳动力“非必要不返乡”，尽量留在务工地过年、错峰返程，减少人员不必要的流动，降低疫情对春节期间工作的潜在影响。对于已返乡的人员，则根据疫情防控需要，组织开展节后“点对点、一站式”返岗复工服务活动。

二、维护职工合法权益，保障就业稳定 针对已返乡的劳动职工，我们组织开展了节前“点对点、一站式”返岗复工服务工作。通过与劳务协作省市对接，共同引导企业落实春节期间福利待遇政策，避免因人员流动导致各类欠薪纠纷的出现，切实维护好职工在春节期间的合法权益。同时，加强与企业协商协调，推动企业不裁员或少裁员，妥善安排就地过年的职工的工作和休息时间，确保他们能够获得应有的劳动保障保障。

三、畅通维权渠道，及时化解矛盾纠纷 为了有效应对各类欠薪矛盾纠纷，我们积极发挥失业保险在生活、防失业、促就业方面的作用。对于不裁员或少裁员的参保企业，我们将按规定落实失业保险稳岗返还政策。通过畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷，让企业和职工能够迅速得到应有的支持和帮助。

四、发挥失业保险作用，稳企保活 在保持就业稳定的同时，我们充分发挥失业保险的兜底功能，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定落实失业保险稳岗返还政策，切实保障职工的基本生活需求和权益，助力企业渡过难关。