时间：2026-07-24访问：1来源：历史铺
宜都市考试报名及面试公告解读
一、考试形式与成绩计算详解 1.
考试形式
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组成结构：由笔试和面试两部分组成，先笔试后面试。
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计分权重：按笔试成绩×50%和面试成绩×50%的权重计算考试综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高至低进行排名；若两笔成绩也相同，则加试笔试。
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评分规则：考生综合成绩及时在宜都市人民政府官方网站http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社专题http://www.yidu.gov.cn/rs/公告。 2.
笔试流程与要求
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报名与开考条件：实施笔试前，招聘岗位计划人数与报名人数须达到附件1《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，相应核减招聘计划人数或取消招聘岗位职数。
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考试时间与地点：笔试时间及地点另行公告。考生在指定时间内按时参加笔试。 3.
笔试内容与方式：采用闭卷答题方式进行。试卷卷面分100分，笔试成绩精确到小数点后两位。 4.
考务组织与管理
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考务方案制定：宜都市人社局负责编制并组织实施笔试考试方案。考生笔试成绩及时在宜都市人民政府官方网站http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社专题http://www.yidu.gov.cn/rs/公告。
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考务工作分工：面试组织由宜都市人社局负责，考生面试成绩及综合成绩及时在宜都市人民政府官方网站和人事专题公告。
二、面试流程与要求详解 1.
面试人员确定：按照笔试成绩从高到低进行排名，按招聘岗位1:3的比例（部分岗位达不到1:3的，可放宽至1:2）确定入围参加面试人员，最后一名笔试成绩并列者同时进入面试。 2.
面试公告发布与通知：适时在宜都市人民政府官方网站http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社专题http://www.yidu.gov.cn/rs/发布面试公告。公告内容需包含入围面试人员名单及相关信息。 3.
面试内容与标准：采用结构化面试方式，主要测试考生的组织协调能力、综合分析能力、人际沟通能力、应变能力和语言表达及仪态举止等。面试总分100分，成绩精确到小数点后两位。 4.
面试组织与管理：面试方案由宜都市人社局负责制定并组织实施。考生在面试当天因缺考等原因无法达到规定比例时，不再进行递补，该岗位正常开考后，若面试人数小于或等于招聘职数则按上述标准进行入围体检；否则核减招聘职数或取消招聘岗位。
